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Après la validation de la réforme des retraites par le Conseil constitutionnel, puis sa promulgation par le président de la République, les premiers décrets relatifs au texte de loi viennent d’être soumis à la Caisse d’assurance vieillesse (CNAV). Tandis que certaines mesures sont encore floues pour de nombreux futurs retraités, ils devraient favoriser la mise en application de la réforme, prévue à partir du 1er septembre prochain. Quelles sont les décisions prises pour l’une des grandes problématiques de cette réforme, la retraite anticipée ?
Depuis mercredi dernier, les premiers décrets, très attendus, ont été envoyés, pour avis respectifs, à la Caisse d’assurance vieillesse (CNAV), puis au Conseil d’Etat. À l’heure actuelle, les organisations syndicales ont voté contre alors que les organisations patronales se sont, pour leur part, montrées favorables. Toutefois, d’après les informations recueillies par nos confrères du Parisien, la rédaction des textes serait très en-dessous des attentes. L’un des membres des organisations syndicales a ainsi expliqué qu’ils étaient “imprécis et potentiellement source d’erreur”. Une annonce qui inquiète fortement les principaux concernés par l’une des questions importantes de cette réforme : la retraite anticipée.
La problématique des carrières longues avait déjà grandement donné du fil à retordre à l’exécutif, contraint de céder sur cette question essentielle. Dès lors, les règles vont changer, à partir du 1er septembre, pour les personnes ayant commencé à travailler très jeune. Quatre bornes d’âge, au lieu de deux actuellement fixées à 58 et 60 ans, vont faire leur apparition. D’après les premières données, il faudra ainsi avoir comptabilisé cinq trimestres avant la fin de l’année civile de la date anniversaire, puis cumuler un total de durée de cotisation sur toute la carrière allant de 168 à 172 trimestres en fonction de votre année de naissance. Découvrez, dans notre diaporama, les âges de départ officiels dévoilés pour la retraite anticipée.
Pour un début d’activité avant l’âge de 16 ans et 5 trimestres cumulés avant la fin de l’année civile du 16e anniversaire, de 168 à 172 trimestres seront requis. L’âge minimum de départ sera fixé à 58 ans.
Pour un début d’activité avant 18 ans, une condition similaire de 5 trimestres sera fixée. L’âge minimum de départ sera établi à 60 ans.
Si vous avez commencé votre carrière avant 20 ans, les mêmes règles s’appliquent mais votre âge minimal de départ anticipé dépend de votre date de naissance. Par exemple, si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 août 1963, vous pourrez partir à 60 ans. Dans le cas où vous êtes né en 1969, votre âge de départ sera estimé à 61 ans et 9 mois.
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